نظرة أقرب إلى مهنة مدير الموارد البشرية| الوصف الوظيفي وأهم المسؤوليات والمهارات اللازمة

image

يعتبر مدير الموارد البشرية أحد العناصر الأساسية في أي منظمة أو شركة، حيث يقوم بإدارة جميع الجوانب المتعلقة بالموارد البشرية وتوفير بيئة عمل ملائمة للموظفين. وتتضمن مهام المدير العديد من الأنشطة الإدارية والإشرافية والتنظيمية والتنسيقية لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية للمنظمة والموظفين.

حيث يعد مدير الموارد البشرية هو المسؤول الرئيسي عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية في المؤسسة. كما يتحمل مسؤولية التأكد من أن المؤسسة تستقطب وتحتفظ بالموظفين المناسبين وأن العمليات المتعلقة بالموارد البشرية تتم بسلاسة وفعالية لتحقيق أهداف الشركة. وفيما يلي سنتعرف سويًا على الوصف الوظيفي لمهنة مدير الموارد البشرية وأهم مسؤولياته والمهارات والخبرات اللازمة لتولي هذا المنصب.

مدير الموارد البشرية

الوصف الوظيفي لمدير الموارد

كما ذكرنا من قبل أن مدير الموارد البشرية هو الشخص المسؤول عن سياسة الموارد البشرية للشركة. هدفه الرئيسي هو إدارة المنظمة والموظفين من أجل تلبية الأهداف والاستراتيجية التي وضعتها الإدارة العامة للشركة. وبشكل عام، تتضمن مسؤوليات مدير الموارد البشرية توظيف الموظفين، إدارة الأداء، إدارة العلاقات العامة، تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وغيرها المزيد من المهام المختلفة.

مهام ومسؤوليات مدير الموارد البشرية

1- توظيف الموظفين: يقوم مدير الموارد البشرية بتحديد الاحتياجات الخاصة بالمؤسسة من الموظفين وتحديد المهارات والخبرات اللازمة للوظائف المختلفة. وبعد ذلك يقوم بإعلان عن الوظائف الشاغرة ومن ثم فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الشخصية واختيار الموظفين الأكثر تأهيلاً.

2- تدريب وتطوير الموظفين: يقوم المدير العام للموارد البشرية بتحديد احتياجات التدريب والتطوير للموظفين وتقديم البرامج والتدريبات اللازمة لتطوير مهارات الموظفين وتحسين أدائهم في العمل.

3- إدارة الأداء العام للشركة: يقوم مدير الموارد البشرية بتقييم أداء الموظفين وتحديد الموظفين الذين يحتاجون إلى دعم وتحسين أدائهم. كما يتمكن من تحديد العوامل المؤثرة في الأداء السيئ والعمل على تحسينها.

4- إدارة العلاقات العامة: يعمل مدير الموارد البشرية كوسيط بين إدارة الشركة والموظفين، حيث يتعامل مع مشاكل الموظفين ويحاول حلها بأفضل الطرق. كما يعمل على بناء علاقات جيدة مع المجتمع المحلي والجهات الحكومية وغيرها من الشركات.

5- تطبيق السياسات والإجراءات: يقوم المدير العام للموارد البشرية بضمان تطبيق جميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية في المؤسسة، والتأكد من أنها تتوافق مع القوانين المحلية والدولية المعمول بها.

6- إدارة الميزانية: يقوم مدير الموارد البشرية بإدارة الميزانية المخصصة للموارد البشرية في المؤسسة، وتخصيص الأموال بشكل فعال وفقًا للأولويات المحددة.

7- إدارة العلاقات العامة: يعمل مدير الموارد البشرية على تعزيز الصورة الإيجابية للمؤسسة والحفاظ على سمعتها من خلال إدارة العلاقات العامة والتواصل مع وسائل الإعلام.

8- تطوير استراتيجيات الموارد البشرية: يقوم المدير العام للموارد البشرية بتطوير استراتيجيات الموارد البشرية المستقبلية للمؤسسة، وتحديد الاحتياجات المستقبلية للموظفين والمهارات اللازمة لتحقيق أهداف المؤسسة.

مهام ومسؤوليات مدير الموارد البشرية

المهارات والخبرات اللازمة لتولي مدير الموارد البشرية

لتحصل على وظيفة مدير الموارد البشرية، يجب أن تمتلك مجموعة متنوعة من المهارات والخبرات التي تساعدك على تحقيق الأهداف المطلوبة وتنفيذ المهام المحددة بشكل فعّال. وفيما يلي بعض المهارات والخبرات اللازمة لمدير الموارد البشرية:

1- مهارات الاتصال: يجب أن يكون لدى مدير الموارد البشرية قدرة عالية على التواصل بشكل فعّال مع جميع الموظفين بالشركة وحتى أعضاء الإدارة العليا. حيث يجب أن يتمتع بمهارات الاستماع الجيدة والقدرة على التحدث بوضوح وإيجاز، بالإضافة إلى القدرة على حل المشكلات وفض النزاعات بشكل سلس.

2- القدرة على التخطيط والتنظيم: يجب على مدير الموارد البشرية أن يكون قادرًا على تحليل البيانات وتنظيم الأولويات والمعلومات وتحديد الاحتياجات المستقبلية للموارد البشرية. كما يجب أن يتمتع بالقدرة على إعداد الخطط وتنفيذها

3- القدرة على العمل تحت ضغط

4- مهارات القيادة: يجب أن يكون مدير الموارد البشرية قادرًا على قيادة فريق الموارد البشرية والتوجيه والتوجيه في العمل. يجب أن يكون قادرًا على تحفيز الموظفين والتعامل معهم بشكل فعال لتحسين الأداء العام.

5- الخبرة الواسعة: خبرة كبيرة في إدارة العلاقات العامة ومعرفة جيدة بمجال المؤسسة وكافة الوظائف بها.

 المهارات والخبرات اللازمة لتولي منصب مدير الموارد البشرية

مؤهلات مدير الموارد البشرية

1- الشهادة العلمية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة واحدة من أهم المؤهلات التي يجب أن يتمتع بها مدير الموارد البشرية، حيث توفر الخبرة العلمية المعرفة والمهارات اللازمة لتحقيق النجاح في هذا الدور الهام.

2- الخبرة العملية: ويفضل أن يتمتع مدير الموارد البشرية بخبرة عملية سابقة مما يمنحه فهمًا عميقًا لتحديات هذا المجال والتعامل مع الموظفين والإدارة وغيرها من التحديات القانونية.

3- المعرفة القانونية: يجب أن يكون لدى مدير الموارد البشرية المعرفة القانونية اللازمة للتعامل مع القضايا القانونية المتعلقة بالموارد البشرية. يجب أن يكون قادرًا على تفسير القوانين واللوائح والتأكد من أن الشركة تتوافق معها
.
4- المعرفة ببرامج إدارة الموارد البشرية: يجب أن يكون لدى مدير الموارد البشرية المعرفة بالبرامج التكنولوجية الحديثة المستخدمة لإدارة الموارد البشرية؛ وذلك لتحليل البيانات وإنشاء التقارير وتنظيم العمليات الإدارية بشكل أسرع وأكثر كفاءة.

كيف تصبح مدير موارد بشرية؟

كيف تصبح مدير موارد بشرية؟

لتصبح مدير موارد بشرية ناجحًا، يجب أن تكون لديك الخبرة والمهارات والمؤهلات اللازمة. وفيما يلي بعض الخطوات التي يمكن اتخاذها لتحقيق هذا الهدف:

1- التعليم والتدريب: يمكن البدء في هذا الطريق بالحصول على شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، والحصول على المؤهلات والشهادات المهنية المتاحة، مثل شهادة PHR أو SPHR.

2- الخبرة العملية: يجب الحصول على الخبرة العملية في مجال الموارد البشرية، والعمل على تطوير المهارات والمعرفة والتعلم من الخبرات السابقة.

3- العمل على توسيع شبكة العلاقات: يمكنك العمل على بناء شبكة قوية من العلاقات المهنية، والتعامل مع الموظفين والزملاء والمديرين الآخرين في مختلف المجالات.

4- العمل على تطوير المهارات اللازمة: يجب العمل على تحسين المهارات اللازمة للعمل كمدير للموارد البشرية، بما في ذلك المهارات الإدارية والقيادية والتحليلية والتواصل والعلاقات العامة.

5- البحث المستمر عن الفرص المتاحة: يجب البحث عن الفرص المتاحة للعمل كمدير للموارد البشرية، والتقديم على الوظائف المناسبة والعمل على تقديم نفسك بشكل جيد للحصول على فرص العمل المناسبة.

6- العمل على تنمية مهارات الإبداع والابتكار: يمكنك العمل على تنمية مهارات الابتكار والتفكير خارج الصندوق وتطوير الحلول الإبداعية

مميزات العمل كمدير للموارد البشرية في الإمارات

مميزات العمل كمدير للموارد البشرية في الإمارات

تعد الإمارات من أسرع الاقتصادات نموًا في العالم، حيث تمتلك الإمارات سوق عمل قوي ومتنوع ومتطور يوفر العديد من فرص العمل في جميع المجالات، بما في ذلك مجال الموارد البشرية. وفيما يلي بعض المميزات للعمل كمدير للموارد البشرية في الإمارات:

- فرص العمل المتنوعة: توفر الإمارات العديد من فرص العمل المتنوعة في جميع المجالات، بما في ذلك مجال الموارد البشرية. يمكن لمديرين الموارد البشرية العمل في مجموعة متنوعة من الصناعات والشركات المختلفة، بما في ذلك القطاعات الحكومية والخاصة.

2- الراتب والمزايا: تعتبر الإمارات من أفضل أسواق العمل التي تقدم رواتب ومزايا جذابة للموظفين، بما في ذلك وظيقة مدير الموارد البشرية. وتشمل المزايا المتاحة الرعاية الصحية والتأمين وعطلات العمل والإجازات وغيرها.

3- الثقافة المتنوعة: تضم الإمارات العديد من الثقافات المختلفة، مما يجعلها مكانًا رائعًا للعمل والعيش. ويمكن لمدير الموارد البشرية العمل مع فرق متنوعة وتعلم الثقافات المختلفة وتطوير مهارات التواصل الدولي.

4- بيئة العمل المتطورة: تعتبر الإمارات مكانًا يتميز بالبنية التحتية الحديثة والتكنولوجيا المتطورة؛ مما يتيح فرصة العمل في بيئة متطورة ومريحة ومجهزة بأحدث التقنيات والأدوات.

أقرأ أيضًا:

اختر الشركة المناسبة للعمل والتطور الوظيفي

قانون العمل الإماراتي الجديد… تعرف على أنظمة العمل في القطاع الخاص وبعض المواد الخاصة بها

أنواع عقود العمل في القطاع الخاص

متوسط راتب مدير الموارد البشرية في الإمارات

متوسط راتب مدير الموارد البشرية في الإمارات

يختلف متوسط راتب مدير الموارد البشرية في الإمارات بناءً على الصناعة والمجال الذي يعمل به وكذلك حجم الشركة التي يعمل فيها وخبرته ومؤهلاته. ومع ذلك، يمكن أن يتراوح متوسط الراتب لمدير الموارد البشرية في الإمارات بين 18,000 درهم إلى 40,000 درهم إماراتي شهريًا.

كما يمكن الإشارة إلى أن بعض الشركات الكبرى قد تقدم مزايا إضافية مثل البدلات والحوافز وعطلات العمل والتأمين الصحي وغيرها من المزايا الأخرى.